因素比较法的优点有哪些
因素比较法的优点有以下几点：
1. 评价结果较为公正：因素比较法把各种不同工作中的相同因素相互比较，然后再将各种因素的工资累计，主观性减少了，因此评价结果较为公正。
2. 耗费时间少：进行评定时，所选定的影响因素较少，从而避免了重复，简化了评价工作的内容，缩短了评价时间。
3. 减少了工作量：由于因素比较法是先确定标准岗位的系列等级，然后以此为基础，分别对其他各类岗位再进行评定，大大减少了工作量。
4. 更好地体现出内部公平性的原则：因素比较法可以更好地体现出内部公平性的原则，同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用。
5. 既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性：因素比较法可以较为全面地考虑各职位的价值，同时又具有较强的灵活性。
